¿Reducir el sueldo a los fumadores? | Pedro Cervera

¿Reducir el sueldo a los fumadores?

Considero la adicción a fumar  un verdadero problema tanto en el plano individual como social y sistémico.

El derecho a enfermar o a maltratarse es un derecho inalienable. Pero fumar tiene consecuencias sociales , en gasto sanitario, y laborales por bajar productividad. Dirán que fumar  relaja o que motiva , que genera satisfacción al fumador y ello contribuye a su rendimiento.

Es mentira, me temo. O al menos  no parece que pueda contrarrestar sus efectos directos negativos.

Podemos analizar un ejemplo.

Juan  fuma desde los 19 años. Ha llegado a consumir 2 paquetes diarios. Hoy “sólo” se fuma uno. Durante su horario laboral (8 horas) consume la mitad del paquete. Para ello hace pausas y sale de su edificio.

Los cigarrillos se consumen de forma diferente si estás sólo o en compañía y según el tiempo que haga. La media de Juan es de 5 minutos por cigarrillo.

A lo largo del día consume 50 minutos en fumar. A veces a conversación y la distancia, trabaja en el piso 11, le consume más tiempo pero no vamos a tenerlo en cuenta.

Teniendo en cuenta que hay 250 días laborables y que tiene 24 días de vacaciones, el consumo de tiempo relacionado con su hábito es de 1.130 minutos. Unas 188 horas que se convierten  en 23,5 jornadas de ocho horas.

Juan disfruta por tanto a efectos de su empresa, de 24 días de vacaciones más otros tanto destinados a fumar.

Como empresario tendría claro que mis trabajadores no deberían fumar al menos en horas de trabajo. ¿Y usted?

Hipótesis 1: motivar al trabajador para que no fume. Propondría un bonus anual de productividad. 23 días son más del 10% de los días laborables netos de vacaciones, luego podría incentivarle con hasta un 9% y estaría mejor que con la situación actual.

Hipótesis 2: despido. Si encuentro motivación, no habría duda. Si no, debería asumir 45 días por año como indemnización. Su antigüedad es de 5 años. Si sus tiempos no progresan y se mantienen estables, 225 días de indemnización tendría un payback de algo menos de 10 años, dado que perdía el tiempo -pagado- 23 días al año. El plazo de recuperación es largo casi, 10 años (sin tener en cuenta descuento de flujos, etc).

En un mundo ideal optaría por la solución 1 , con medidas correctoras incrementales.

 

 

2 Comentarios | Leído 169 veces

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2 Respuestas a “¿Reducir el sueldo a los fumadores?”

  1. Stan dice:

    Estoy seguro que Juan no hace las ocho Horas diarias como seria normal en su jornada laboral.
    Como la mayoria de las personas que han tenido suerte de mantenerse en su puesto de trabajo, experimentan que:
    1) Tienen que trabajar mas Horas
    2) No se les pagan Estas Horas
    3) No se pueden oponer a esta circumstancia
    4) Ponerse enfermo es un lugo en lugar de un derecho
    5) pedir un dia libre por asuntos personales es un Reto
    6) Denunciar esta situacion es un caso perdido
    7) tener un contrato por menos horas semanales, pero trabajan un jornal completo
    8) No tener la pausa estipulada por convenio, ni las vacaciones

    Y encima les quieren castigar por fumarse un cigarillo???
    Que empiezen a controlar las empresas, a ver si cumplen ellas las normativas y las sancionan en cuando no es asi.
    Mas control en las empresas, esto si hace falta.

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